Услуги аутстаффинга
Республика Казахстан, г.Алматы, ул.Толе би, 302А, офис 107
Республика Казахстан, г.Алматы, ул.Толе би, 302А, офис 107
Республика Казахстан, г.Алматы, ул.Толе би, 302А, офис 107
KAZSERVICEPARTNER
Ведущий оператор аутстаффинг-услуг в Казахстане
Аутстаффинг персонала в Алматы от KazServicePartner
Услуги KAZSERVICEPARTNER
Переоформление сотрудников
Мы возьмем на себя все вопросы по переоформлению сотрудников, включая разъяснительную работу.
Бухгалтерское сопровождение
Полное бухгалтерское сопровождение персонала, выведенного за штат, в соответствии с законодательством РК.
Удобный документооборот
Мы предлагаем совершенно новый подход, позволяя просто и удобно фиксировать, хранить и систематизировать любую аутстаффингдокументацию.
Задачи KAZSERVICEPARTNER
минимизировать юридические и финансовые риски в части трудовых отношений; сократить число штатных работников, чтобы
иметь статус малого предприятия;
снизить объем кадрового делопроизводства и нагрузку на финансовый и бухгалтерский блок в сегменте управления персоналом;
остаться в рамках бюджета оплаты труда и сэкономить на налогах, отчисляемых с него; привлекать необходимый персонал в регионах;
Преимущества KAZSERVICEPARTNER
Индивидуальный подход к проекту; Готовность ответить на задачу любого масштаба и амбиций.
Современные технологические решения и постоянное развитие; Высокий уровень экспертизы в сфере кадрового учета и аутстаффинга персонала.
Стремление к лучшему результату и взаимному успеху; Разработка соответствующих решений и план действий в кратчайшие сроки.
Регулярная отчетность на каждом этапе взаимодействия; Полностью соблюдать требования законодательства, а также информировать заказчика о наличии юридических рисков на проекте
Возможности аутстаффинга
персонала
Ориентация на основные бизнес-задачи
Делегирование кадровых вопросов подрядчику позволяет не отвлекаться на непрофильные для деятельности компании вопросы и полностью фокусироваться на основных бизнес-задачах.
Снижение издержек
Аутстаффинг персонала снижает кадровые расходы за счет отсутствия в штате непрофильных специалистов, необходимых для кадрового администрирования.
Снижение рисков
Вывод персонала за штат переносит ответственность за качество кадрового администрирования на провайдера услуг.
Отзывы
